Kedves vagy agresszív hozzáállás a munkahelyen – melyik a jobb a karriered szempontjából?
Azok az alkalmazottak, akik kedvesek és segítőkészek, gyakran kapják meg a kellemetlenebb feladatokat vagy a túlórázást. Sokan azért vállalják ezeket a terheket, mert nem akarnak nemet mondani, vagy attól tartanak, hogy elveszítik főnökük támogatását. Ez azonban gyakran túlterheltséghez és elégedetlenséghez vezethet.
Egy tanulmány szerint azok, akik folyamatosan túlterheltek, gyakrabban érzik magukat kihasználva, és emiatt csökkenhet a teljesítményük, valamint nőhet a betegszabadságok száma.
Az agresszív viselkedés hatásai
A domináns, manipulatív és önző viselkedésű alkalmazottak gyakran gyorsabban haladnak előre a ranglétrán, de ez a hozzáállás nem feltétlenül vezet hosszú távú sikerhez.
Az ilyen viselkedés megfélemlítheti a kollégákat, rombolhatja a csapatmorált, és károsíthatja a vállalat kultúráját. A modern vezetői szerepek inkább empátiát, együttműködést és barátságos hozzáállást követelnek meg, mivel ezek hosszú távon előnyösebbek a csapatok és a vállalat számára.
A megfelelő egyensúly megtalálása
Anne Forster karriertanácsadó szerint a siker titka a megfelelő egyensúly megtalálása. „Az igen-embereket könnyen kihasználják, de a barátságos hozzáállás továbbra is központi eleme a munkahelyi sikernek” – mondja.
A barátságos, de határozott viselkedés segít abban, hogy valaki elkerülje a túlzott terhek vállalását, miközben fenntartja a pozitív kapcsolatokat a kollégákkal és a vezetőkkel.
A munkahelyi siker kulcsa nem az, hogy kizárólag kedvesek vagy kizárólag dominánsak legyünk, hanem az, hogy tudjuk, mikor melyik viselkedésforma a legmegfelelőbb.
Az empátia és a határozottság kombinációja lehetővé teszi, hogy megtartsuk az egészséges kapcsolatokat, miközben kiállunk az érdekeink mellett és fenntartjuk a munkahelyi egyensúlyt.
